Vários profissionais confundem os termos gestão e liderança, chegando a concluir que todo gestor é um líder ou que todo líder é um gestor.
Na prática, espera-se do gestor a capacidade de planejamento; organização; elaboração, revisão e análise de documentos; precisão, clareza e transparência no repasse de orientações, entre uma série de outras competências. Entre as atitudes de um líder destaca-se a habilidade de relacionar-se com as pessoas e influênciá-las em prol de um objetivo.
É desejado que os gestores sejam, também, líderes e que saibam utilizar seus pontos fortes para agregar as pessoas de sua equipe e motivá-las para o alcance das metas. Gestão e liderança não são sinônimos e tampouco são excludentes. A gestão e a liderança são complementares e é importante que estejam em sintonia, seja no mesmo profissional, se possível, em uma dupla ou em um grupo.
