Copo meio cheio ou meio vazio? Publicado em 20/12/2013 por Adriana Lombardo O chefe tradicional, muitas vezes, age de maneira equivocada e faz sua gestão reforçando os erros ao invés dos acertos. O líder-coach percebe os erros, questiona as possíveis melhorias, mas aposta nos talentos. Seu foco está no desenvolvimento.
O chefe tradicional, muitas vezes, age de maneira equivocada e faz sua gestão reforçando os erros ao invés dos acertos. O líder-coach percebe os erros, questiona as possíveis melhorias, mas aposta nos talentos. Seu foco está no desenvolvimento.
