Adriana Lombardo

Questões gerais

O que é coaching?

Coaching é processo de aprendizagem e transformação que envolve o questionamento, a reflexão e a ação rumo à mudança de comportamento. O intuito do profissional coach é conduzir, inspirar e trabalhar a gestão pessoal por meio do autoconhecimento, identificação de metas e desenvolvimento de competências, para que seus sonhos tornem-se realidade em um período de tempo menor do que o imaginado.

Qual é a diferença entre coach, coachee e líder coach?

Coach:o condutor do processo de coaching ou aquele que o inspira a chegar onde todo seu potencial merece.
Coachee: a pessoa ou grupo que recebe o coaching.
Líder Coach: O executivo que utiliza o coaching na gestão de seus colaboradores, a fim de criar oportunidades de aprendizado e desenvolvimento de sua equipe.

Coaching é terapia?

Coaching NÃO é terapia. Terapeutas e psicólogos tendem a examinar o passado, a existência de traumas, transtornos, distúrbios, entre outras questões normalmente verificadas na análise psicológica ou terapêutica. O coach trabalha com foco em resultados futuros. Quando alguém procura um coach, geralmente está em condições psicológicas propícias para iniciar uma profunda reflexão sobre seus projetos de vida e/ou de carreira profissional.

Quais seriam os benefícios do coaching?

Os depoimentos que recebo durante os encontros e na finalização dos trabalhos são comoventes. No entanto, procurarei ser pragmática ao citar alguns deles:

- Redirecionamento da vida e carreira para uma gestão focada em metas bem definidas;
- Desenvolvimento de competências (CHA = conhecimento – inclui autoconhecimento, habilidades e atitudes);
- Estrutura emocional para lidar com mudanças e fortalecimento para adaptação em outras culturas organizacionais;
- Tomada de decisão estratégica, a partir do estudo de resultados e impactos;
- Desenvolvimento de habilidade para a solução de conflitos em qualquer área da vida;
- Desenvolvimento de comunicação eficaz;
- Melhor organização do tempo e por conseqüência, elevação na qualidade de vida;
- Desenvolvimento do espírito de equipe para melhoria no ambiente organizacional, maior produtividade e satisfação no trabalho.

Questões pessoais

Por que você decidiu ser coach?

Sou atriz e sempre estive empenhada em atividades sócio-culturais, relacionadas à área de educação. Descobri em Jacarta um grupo de teatro chamado Jakarta Players. Fiz minha audição e passei nos testes. Assim tive oportunidade de conhecer estrangeiros maravilhosos, entre eles o Christophe Horvath (foto abaixo) – coach belga que me apresentou as ferramentas do coaching, sua gama de livros e artigos da área e sua simplicidade em lidar com pessoas. Comecei a aplicar a metodologia nos meus trabalhos de consultoria a partir de 2001, durante minha vivência no Sudeste Asiático.

Qual é sua formação profissional?

Sou formada em Administração de Empresas, pela Universidade de Brasília. MBA em Gestão de Projetos pela Fundação Getúlio Vargas. Gosto de estudar. Faço isso todos os dias, portanto fiz vários cursos de extensão na Universidade de Brasília - Psicologia e Sociologia e na FGV - Docência. Certificação Internacional em Coaching pelo InCoaching, Certificação Internacional em Coaching e Mentoring, pelo Holos, estudos de extensão pela International Coach Federation no Congresso Internacional de Coaches – no Canadá e Estados Unidos. Além disso, tenho formação teatral, em música e artes plásticas.

Você está credenciada em algum conselho ou federação de referência?

Sim. Sou registrada no Conselho Regional de Administração (CRA-DF) e no Conselho Federal de Administração (CFA) e também sou membro do International Coach Federation - ICF, organismo com representatividade mundial dedicado ao desenvolvimento de coaches. Desde fevereiro deste ano sou Presidente do ICF Brasília Chapter.

Você já atendeu empresas privadas?

Sim.

Você já atendeu empresas públicas?

Sim.

Quantas pessoas já fizeram coaching com você?

Felizmente este número está em constante crescimento. Posso afirmar que já fui coach de mais de cento e cinqüenta pessoas. Isto significa mais de mil horas de coaching. Além disso, atuei por quinze anos com consultoria organizacional e sempre apoiei diretores, coordenadores de área e diplomatas no desenvolvimento de seu potencial.

Geralmente, as pessoas buscam melhoria em qual área da vida?

Quando as pessoas me procuram para fazer coaching, elas normalmente estão insatisfeitas com a carreira. Em 100% dos meus atendimentos com este enfoque, o coachee conseguiu um ou mais dos resultados a seguir: promoção, recolocação profissional ou identificação da área de recolocação, maior autonomia em suas tarefas, melhor relacionamento interpessoal com colegas e chefia. É importante destacar que o aprendizado adquirido pelos coachees em uma determinada área, pode ser utilizado a seu próprio proveito em outra. Recentemente encontrei um dos meus coachees e ele me disse que pela primeira vez tinha comprado o carro dos seus sonhos – graças ao seu próprio “autocoaching”, aplicado antes da decisão final.

Você se sente realizada como coach?

Sim. Para mim ser coach é uma grande oportunidade para vivenciar tudo que aprendi e continuo aprendendo na minha estrada. Um dia ouvi uma fábula de Administração de Empresas que dizia que o mundo iria acabar. Neste dia a formiguinha deitou-se com seu corpinho miúdo contra o gramado do bosque e levantou suas pernas e bracinhos. O elefante ao vê-la assim, logo questionou: “Formiguinha, você acha que pequena como é, vai conseguir segurar o mundo?” e ela respondeu: “Não, amigo Elefante, mas pelo menos estou fazendo a minha parte”. Ouvindo isso, o elefante deitou suas patas na direção do céu. Sendo uma pessoa altamente idealista, ao ouvir estas palavras quis ainda mais do que sempre me colocar ao lado desta formiguinha.