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Há muito tempo eu não recebia o Coaching News e fiquei felicíssima. Amei os artigos, principalmente o primeiro. Obrigada por nos dar esta oportunidade. Beijos. Alessandra
Muito obrigada por seu comentário, Alessandra. É sempre gratificante quando alguém responde ao envio da newsletter e nos estimula a seguir em frente.
Obrigada!
Como sempre seus textos são ótimos trazendo muitas informações valiosas para seus leitores.
Também fico muito orgulhosa com sua atuação no mundo cultural, seja no campo das Artes Plásticas , como na Literatura.
V/c cada dia se aperfeiçoa na sua gestão, levando para o seu trabalho inovações enriquecedoras. Parabéns!
Adriana, você retratou muito bem essa dinâmica organizacional sobre liderança. É preciso mudar a cultura das organizações, mas como fazer isso?! Precisamos de líderes e não de chefes, caciques e big bosses. Grande abraço!
Agradeço os comentários de Dilza e Júlio que muito contribuem para a dinâmica que espero promover por meio do blog e da newsletter.
Júlio, realmente, é preciso mudar a cultura de muitas organizações que mantém pessoas em cargos de chefia, mas que não contribuem para o desenvolvimento da missão da empresa e tampouco da sociedade. O processo de mudança de cultura pode ser lento, mas é importante que as pessoas percebam que há uma perspectiva, que existe investimento da Alta Administração para elevar o nível de maturidade de seus negócios; caso contrário, a empresa também perderá seus talentos, que desmotivados buscarão outras oportunidades no mercado.