09/04/2013

Coaching News – 2013

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Coaching News37_capaCoaching News 37

Você busca responsáveis ou culpados?

Iniciativa do governo federal utiliza o coaching para promover negócios inovadores

Coaching e Literatura na 31° Feira do Livro de Brasília

 

Coaching News 36_capaCoaching News 36

Você se contenta em ser chefe?

Liderança-coach é tema de palestra no Encontro do PMI-DF

Brasília: uma cidade que hospeda e valoriza a cultura

Exposição de pintura retrata similaridades entre Brasil e Indonésia


Coaching News 35

A difícil arte de fazer escolhas

Educação a Distância no Brasil, por Tallyrand Jorcelino

De coach para coaches: o coach-supervisor

Lançamento dos livros Master Coaches e Coaching em Brasília

Coaching News 34

Não pense grande demais, mas enxergue longe!

As mulheres no mercado de trabalho no Brasil: expectativas, ambições e desafios

Lançamento do livro “Coaching” em São Paulo

 

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5 ideias sobre “Coaching News – 2013

  • Há muito tempo eu não recebia o Coaching News e fiquei felicíssima. Amei os artigos, principalmente o primeiro. Obrigada por nos dar esta oportunidade. Beijos. Alessandra

  • Como sempre seus textos são ótimos trazendo muitas informações valiosas para seus leitores.
    Também fico muito orgulhosa com sua atuação no mundo cultural, seja no campo das Artes Plásticas , como na Literatura.
    V/c cada dia se aperfeiçoa na sua gestão, levando para o seu trabalho inovações enriquecedoras. Parabéns!

  • Adriana, você retratou muito bem essa dinâmica organizacional sobre liderança. É preciso mudar a cultura das organizações, mas como fazer isso?! Precisamos de líderes e não de chefes, caciques e big bosses. Grande abraço!

    • Agradeço os comentários de Dilza e Júlio que muito contribuem para a dinâmica que espero promover por meio do blog e da newsletter.

      Júlio, realmente, é preciso mudar a cultura de muitas organizações que mantém pessoas em cargos de chefia, mas que não contribuem para o desenvolvimento da missão da empresa e tampouco da sociedade. O processo de mudança de cultura pode ser lento, mas é importante que as pessoas percebam que há uma perspectiva, que existe investimento da Alta Administração para elevar o nível de maturidade de seus negócios; caso contrário, a empresa também perderá seus talentos, que desmotivados buscarão outras oportunidades no mercado.

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