Cada pessoa e organização tem uma visão de futuro, mas independente do sonho ou perspectiva, a utilização do método SMART auxilia a tornar visão em realidade. Saber onde quer chegar é somente o primeiro passo, depois é preciso delinear a estrada.
Para alcançar o desejado, coaches e consultores estimulam a elaboração e revisão das metas. A aplicação do modelo SMART, acrônimo que sugere um caminho adequado para a configuração da meta, é um meio de transformar sonho em plano, e plano em histórias de sucesso.
Para garantir que suas metas sejam claras e alcançáveis, cada uma deve ser:
S – Específica e significante
M – mensurável, motivante
A – atingível, aceitável, orientada para ação
R – realista, relevante, razoável, orientada para resultado
T – baseada em tempo, tangível.
Esses critérios são comumente atribuídos ao conceito de Gestão por Objetivos de Peter Drucker. Mas, tanto Peter Drucker (1955) quanto G.T.Doran (1991) foram creditados com o desenvolvimento do modelo.
Você já conhece? Está pronto para desenhar o seu mapa? Agende comigo, entrando em contato pelo e-mail coaching@adrianalombardo.com
Informações sobre SMART podem ser encontradas, também, no Coaching News de dezembro de 2008.
