Hoje, 21 de maio, celebramos o Dia Mundial da Diversidade Cultural para o Diálogo e o Desenvolvimento. Embora a diversidade cultural às vezes seja apresentada em termos negativos, na prática tem sido um fator positivo de crescimento para as sociedades.
A data celebra a riqueza das culturas do mundo, mas principalmente o papel essencial do diálogo intercultural para, ao invés de conflitos e guerras que destroem e enfraquecem as sociedades, promover a tolerância cultural, a paz e o desenvolvimento sustentável.
As empresas públicas e privadas têm, hoje, a necessidade de se abrir cada vez mais para contratar e desenvolver equipes multiculturais. É essencial e urgente destacar a diversidade e a pluralidade de opiniões e expressões, como agentes de inovação e mudança para avanços e progressos inimagináveis em uma cultura homogênea. O diferente não precisa ser estranho, isolado e recriminado por suas ideias; ele precisa ser aceito como um profissional que pode contribuir para o diálogo, para uma visão global, para a expansão da mentalidade das equipes. Como abordei no meu capítulo “Coaching Transcultural: uma nova metodologia para gerar e antecipar mudanças organizacionais”, no livro Master Coaches, “criar conexões e pontes de aprendizado entre as culturas é um meio para aproximar pessoas de qualquer país do mundo“.
Independente da cultura, cada povo, cada núcleo e cada indivíduo terá a sua história. Somos muito mais próximos do que imaginamos quando quebramos as barreiras culturais e nos permitimos estar além das diferenças.
A diversidade cultural, o intercâmbio de conhecimento e a troca de saberes são catalisadores para a redução das desigualdades sociais e para a tolerância e o respeito aos direitos e liberdades de países, comunidades, grupos e indivíduos.
E você, estaria disposto a aumentar a conscientização mundial sobre a importância do diálogo intercultural, diversidade e inclusão?
Aceitaria apoiar a diversidade no dia-a-dia da sua empresa?
Em 2016, foi publicada a newsletter Coaching News 42 – Especial Diversidade. Leia, pois o tema e os artigos continuam atuais.
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